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俗人回档 第747章 追兵四起

    送边爸边妈出国旅游,是边学道从前世带到今生的愿望。

    前世,边学道有房有车有工作有老婆,虽说工作要熬夜挺辛苦,可他是省会城市党报的编辑,尽管没编制但说出去也绝对算得上体面的工作,平时出去办事,一亮松江日报的工作证,见是市委机关报的人,大事不好说,小事不管什么衙门,一般没人难为他。

    而他老婆徐尚秀,是大学英语老师,同样是个体面的工作。

    所以,两人尽管不算中产阶级,但比一部分同龄人还是要强上一些的。

    可问题是,边学道和徐尚秀两人的家庭出身都很普通,徐尚秀家比边家强一些,也很有限。

    两人都是独生子,需要照顾四个老人,还要还房贷车贷,所以结婚四年一直没要孩子,想等经济好一点再生。

    之所以买车,因为徐尚秀心疼边学道下夜班还要跟同事挤班车,一个一个按照线路远近送,路上会耽误很多休息时间,加上边学道在单位唱歌拿了一些奖金,这才提前消费了。

    也正是因为前世边学道和徐尚秀这样的经济状况,所以两人几次想出钱让两家父母结伴跟团出国旅游,都被老人拒绝了。

    四个老人拒绝的话几乎一模一样:国外有什么好看的?电视上都看腻了,你俩连孩子都没要呢,给我生个孙子比什么都强。

    边学道和徐尚秀都清楚,两人的工作胜在稳定体面,但不会一夜暴富,家庭的年收入不会有大变化。等生了孩子,上有老下有小,两头夹击压力山大,几年之内都不要想出国旅游的事。

    所以,让父母出国走一走看一看,像歌里唱的“全世界,走一遍,不枉来人间兜一圈”,一直是为人子的边学道的一个未竟之愿。

    现在,他前世的愿望一个个达成,是一种圆满,也是一种告别。

    当今世的他将前世那个边学道的心愿全部了结,也许前世的一切都会离他而去。

    事实上,边学道确实越来越不像前世那个自己了。

    ………………

    2007年国庆节还没到,智为科技已经可以骄傲地宣布——智为微博成功了。

    上线一个半月,注册用户突破一个亿,一跃成为现象级应用,智为科技成为国内it圈无可置疑的“绝对巨头”。

    国内外媒体不吝赞美的评价微博“是一直在创造奇迹的智为科技创造的又一个互联网神话。无论注册用户量还是成长速度,智为微博遥遥领先2006年上线的微博鼻祖twitter?!?br />
    在国内,微博的成功引发了一波学界的讨论风潮,大家试图还原智为微博的成功路径,分析它的可预见前景。

    有人问:“为什么论坛拼不过微博?”

    有人回答:“在国内,所有公共论坛都躲不过‘劣币驱逐良币’的魔咒。原因是,国内的互联网上充斥着‘发展阵痛’和‘教育失败’导致的暴戾之气。而且国内网民普遍缺乏基本的公共讨论经验,也不会温和有礼地面对别人的言论和观点,甚至有些人最在行的,除了恶语相向,就是出口成脏,不以无知无下限为耻,反以会骂人能花样翻新为荣,以能在言语和键盘上伤害到别人为本领,所以,绝大多数公共论坛的命运都是,显示一小撮人聚在一起畅聊,接着素质低下的网民进入,讨论的氛围被破坏,然后不屑争辩骂人,较为理智,较为温和,对侮辱性言论承受力较差的网友会最先退出,污言秽语者在论坛里骂得天下无敌了,即便胜利了也会因为失去了对手而感到索然无味,所以论坛就死亡了?!?br />
    “微博和论坛不同的地方在于,微博有‘关注’和‘黑名单’功能。发现某人就是一坨屎,不关注他,将他拉黑,就不会被人渣败坏心情。正是因为存在这个差异,所以微博胜过论坛?!?br />
    有人问:“微博为什么能后来居上压倒博客?”

    有人回答:“在微博出现之前,国内互联网上一直缺一个公共讨论的空间。博客的进步性在于每个人都可以发表自己的想法,但问题是,它的互动性差,而且博客的曝光度特别依赖网站的编辑,说白了,博客依然是媒体的一种。微博的出现,则彻底淡化了编辑的力量,完全靠内容、趣味、时效性和权威性自发扩充自己的言论影响力,甚至于在突发事件现场的人人都可以是记者,这对每个人来说都是机会,大家自然热情高涨,乐此不疲?!?br />
    “……”

    讨论越热烈,微博的优点就越明显。

    讨论越热烈,微博的前景就越光明。

    所以,几大门户网站立刻撸袖子上马自家网站的微博。

    王一男收到的消息是,国庆节后,智为微博至少会多出来四个强劲对手。

    压力!巨大的压力!

    首先是基础设施压力。

    用户蜂拥而入,为了保证网站的用户体验,微博的服务器一直在升级、升级、再升级。

    其次是人力压力。

    吴定文的微博项目部早就已经“白加黑5+2”地连轴转了,王一男也从其他部门抽调人力,帮微博项目部分担一些工作,可还是远远不够。

    别的不说,单说“审阅组”,招聘的时候,大家以为招了9个人,肯定人浮于事,结果呢……

    人气爆棚,用户活跃度高,3人一组根本完不成一天的审阅任务,一旦审阅慢了,信息一条压一条,一会儿就压一堆,越压越多,早晚要出事。

    所以,仅仅“审阅组”就直线扩充到45人,15个人一组,5个人一班,一天三班倒。

    报告打到边学道办公桌上,边学道看完,啥也别说了,招人吧。

    智为科技的办公区放不下那么多人,就在外面再租一个办公楼,等集团自己的大楼装修完,再往一起搬。

    边学道领着丁克栋、傅采宁、王一男、吴定文、秦中兰、集团办公室、集团人力资源部等开了一天的会,大家一起估算微博这次招聘大概需要多少人。

    结果,算出来的数字让边学道吃了一惊。

    大体上,用人氛围四大块——研发、运营、推广、增值。

    在构想中,内容部、营销部、数据部、应用部都将成重要一环。

    智为微博官方将为企业微博运营和微博营销投放提供专业服务。

    同时,智为微博官方还将为客户企业提供权威的数据分析,帮助企业和有需求的微博用户实现对接。

    而要想实现以上所有构想,并为微博用户进一步增长留出足够空间,至少需要各类人才600人。

    在会议结束前,边学道按开面前的麦克风,沉声说:“进攻是最好的防守!为了保持智为微博的优势地位,给竞争对手制造压力,智为微博在后续研发、运营推广、数据服务等方面还有很多事情要做,人力资源是做好这些工作的基础,所以,我批准智为科技微博项目部的招聘申请,并将安排集团人力资源部协助本次招聘,至于用人总数,提高上限到700人,确保各项工作人力充沛,不拖后腿?!?/div>
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